Je zou zeggen dat er genoeg geschreven is over change en dat nog een boek over verandering weinig toevoegt en al zeker geen commotie of beweging veroorzaakt. Toch denken we dat het boek ‘Change made simple’ een gamechanger is. Simpelweg omdat het echt tot de kern van organisatieverandering komt. En omdat er uiteindelijk maar vier vragen zijn die leiders zichzelf met regelmaat hoeven te stellen om een verandering succesvol en duurzaam in een organisatie door te voeren.
Dat lijkt ons beweging genoeg. Zo zorgt het boek voor opschudding onder leiders en hun adviseurs, zeker ten opzichte van de -overigens vaak- uitstekende uitgebreidere boeken over change. Opschudding doordat het met name gaat om veranderen in het werk, daar waar iedere verandering uiteindelijk wordt gemaakt.
Veel plezier met lezen en toepassen. Lees hier meer over het boek, of bestel ‘m hier meteen.
Commotion Publishing 